Sus derechos legales para cobrar las comisiones de ventas pendientes de pago

Por: LawInfo

Hay una variedad de industrias diferentes que utilizan las comisiones como incentivos para los empleados, ya sea mediante la creación de posiciones remuneradas sólo con comisiones, o bien añadiendo el potencial de ganar comisiones, además del salario regular de un empleado. En muchos casos, la empresa y el empleado celebrarán un acuerdo detallado, por escrito, que defina la cantidad y las circunstancias en que un empleado puede ganar una comisión. En otros casos, sin embargo, pueden surgir disputas acerca de la titularidad de un empleado a las comisiones de venta en determinadas circunstancias que no estén claramente definidas por el acuerdo de las partes. Por tanto, es importante para cualquier persona que tome una posición que se basa exclusivamente o aun parcialmente en comisiones, que esté consciente de sus derechos legales en cuanto al cobro de las comisiones de ventas pendientes de pago, que pueden diferir significativamente de acuerdo con la ley estatal aplicable y el acuerdo entre las partes. 

Es común que un empleado al que se paga en  totalidad o en parte con comisiones de venta, tenga un contrato de trabajo escrito que específicamente  estipule las condiciones bajo las cuales se gana una comisión de ventas, así como el porcentaje o importe de la comisión de ventas que puede ser ganado. Sin embargo, cuando no existe contrato de trabajo, o cuando sus condiciones no son claras, la evidencia de otras comunicaciones entre el empleador y el empleado puede ser relevante en una disputa para determinar si el empleador realmente no le debe al empleado una comisión de ventas. Por ejemplo, supongamos que un empleado contacta a su empleador acerca de una comisión de ventas, y el empresario indica que no va a pagar al empleado la comisión de ventas hasta que se reciba el pago del comprador. Esto podría constituir una prueba de que ninguna comisión se pagará hasta que el empleador reciba el pago de la venta, incluso en ausencia de una disposición contractual expresa a tal efecto. 

Las leyes estatales también pueden variar considerablemente en cuanto a mantener o invalidar ciertos términos del contrato de trabajo con respecto al pago de comisiones. Por ejemplo, los conflictos por comisiones de ventas surgen a menudo cuando un empleado ha dejado su cargo con el empleador, y no se le cubren sus comisiones de ventas según lo acordado. Algunas leyes estatales prohíben que un patrono retenga legalmente comisiones ganadas por un empleado que ha dejado su posición. Las leyes estatales también pueden diferir en el ámbito de los acuerdos de indemnización acerca de cómo deben manejarse las comisiones de ventas que han sido legalmente obtenidas después de la terminación de un empleado. 

En cualquier caso, es importante que conserve cualquier manual para los empleados, los contratos de trabajo, y / o comunicaciones con su empleador, sobre el pago de comisiones, como evidencias en el caso de una controversia. Especialmente si usted está considerando aceptar un trabajo que se compensa en su totalidad o en parte, mediante comisión, o si usted está dejando una posición en que se le cubría mediante comisiones, querrá tener esta información a mano en caso de que su empleador no le cubra una comisión que ha ganado legalmente.

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