¿Cuál es el salario mínimo actual en el Estado de New York?
Para los empleados cubiertos, la tasa del Salario Mínimo en el Estado de New York es $5.15 por hora. Esta cantidad puede ser modificada con base en un número de factores. Por ejemplo, a los trabajadores del servicio de comidas que ganan por lo menos $1.85 por hora en propinas puede pagárseles una tasa del salario mínimo de $3.30 por hora. Existen diferentes tasas para otros tipos de servicios, especificados en un juego de reglamentaciones llamada una “Orden de Salario”, la que se refiere a los aspectos únicos de cada industria u ocupación.
Para actualizar la información sobre los salarios mínimos y vínculos a las tasas “Orden de Salario” así como permisos relevantes para su industria, vaya a:
www.labor.stat e.ny.us/business_ny/employer_responsibilities/workprot/mwincrease.htm.
Las excepciones a los requisitos del salario mínimo son:
- Ejecutivos y administradores que ganen más de $386.25 por semana
- Profesionistas
- Vendedores externos
- Conductores de taxis
- Empleados del gobierno (Sin embargo, ciertos empleados no técnicos de BOCES están cubiertos)
- Cuidadores de niños de tiempo parcial
- Compañeros o ancianos que viven en la casa del empleador y cuyos deberes principales no incluyen el mantenimiento de la casa
- Ministros y miembros de órdenes religiosas
- Voluntarios, principiantes, aprendices y estudiantes que están trabajando en instituciones no lucrativas
- Estudiantes que están obteniendo experiencia vocacional
Contratistas Independientes – personas que están en un negocio por ellas mismas o autoempleadas – no se consideran “empleados“ y no están cubiertos por los requerimientos del salario mínimo. Estas son las principales exclusiones. Para una lista más completa, vaya a:
http://assembly.state.ny.us/leg/?cl=54&a=45
New York / Ley del Trabajo / Preguntas Frecuentes
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A: A los trabajadores cubiertos que trabajan tiempo extra debe pagárseles a una tasa de una y media veces su tasa de pago en horario regular. Para los empleados … Más
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A: Los empleados que trabajen un turno de más de seis horas empezando antes de las 11 A.M. y continuando hasta las 2 P.M. deben tener un período para … Más
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Q: ¿Debe un empleador pagar a los empleados por fiestas, tiempo en que están enfermos y/o vacaciones?A: El pago por fiestas, tiempo de enfermedad o vacaciones no es obligatorio, salvo que el empleador haya establecido una política que otorgue dicho pago. Cuando … Más
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A: Sí. El Estado de New York es un Estado en que el “empleo es voluntario," Sin la presencia de un contrato que restrinja la terminación (tal … Más
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A: Cuando se termina el empleo, el empleador debe pagar los salarios en el día de pago regular correspondiente al período trabajado que originó … Más
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A: Los empleados a quienes se les deben salarios pueden obtener la ayuda para su cobro comunicándose con su Oficina de Normas Laborales más cercana y … Más
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A: Usted debe solicitar los beneficios UI utilizando la nueva solicitud en línea o a través del sistema automatizado TELCLAIM llamando al Centro … Más
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A: Para calificar para los beneficios: Usted debe haber trabajado y habérsele pagado salarios por haber estado empleado durante por lo menos dos trimestres de … Más
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A: La tasa original de su beneficio se calcula sobre los salarios reales más altos del trimestre. Su tasa de beneficio semanal es una vigésima sexta (1/25) … Más
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A: La oficina donde presentó su reclamación le dará instrucciones acerca de cómo certificar por teléfono para el efecto de los … Más
