¿Cómo se pagan las horas extras? ¿Cuáles son las excepciones?

Por: LawInfo

Las horas trabajadas en exceso de 40 por semana deben ser pagadas a tiempo a una y media veces la tasa regular de pago del salario. Cualquier empleado de un campo de verano abierto no más de seis meses del año, los funcionarios de la policía, bomberos y personal de rescates empleados por los pueblos y ciudades, empleados de las subdivisiones políticas del Estado que son elegidos mediante una negociación colectiva u otro acuerdo o entendimiento para recibir tiempo compensatorio equivalente a una y media veces las horas trabajadas más allá de las 40 horas, los empleados ejecutivos auténticos, administrativos o de capacidad profesional como los define la Ley de Normas Laborales Justas que reciben un salario de por lo menos $200 a la semana (el salario dividido entre el número de horas trabajadas no debe violar el salario mínimo aplicable), empleados asalariados de una dependencia nacional de salud de carácter voluntario y no lucrativo que pueden escoger tiempo compensatorio sin trabajar por las horas trabajadas en exceso de 40, empleados incluyendo conductores, ayudantes de conductores, mecánicos y cargadores de cualquier transportador a motor, incluyendo transportadores privados, en relación con los cuales el Secretario de Transportes de E. U. tiene poder para establecer calificaciones y máximos de horas de servicio, empleados como vendedores o mecánicos principalmente encargados de la venta y/o servicio de automóviles, camiones o implementos de granjas y que no son empleados por un empleador no fabricante principalmente dedicado al negocio de la venta de vehículos o implementos de granja siempre que las ganancias excedan de una cantidad igual a la tasa horaria contractual básica del empleado pagada por el número de horas efectivamente trabajadas más la tasa horaria contractual básica del empleado pagada una y media veces las horas efectivamente trabajadas en exceso de 40 a la semana.

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