Abogados de derecho laboral y de empleo en McHenry, IL
(199 resultados)
111 East Wacker, Suite 2600, Chicago, IL 60601
Cross Law Firm, S.C. ayuda a clientes del área de McHenry a manejar casos que involucran derecho laboral y de empleo.
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo McHenry, IL
312-896-17556232 N Pulaski Rd, Suite 300, Chicago, IL 60646
Contacte a Justicia Laboral - La Voz Del Pueblo para recibir asesoría legal experimentada en derecho laboral y de empleo en McHenry, Illinois.
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847-242-1777 102 S Wynstone Park Drive, North Barrington, IL 60010
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Ayudando a personas en Illinois con sus necesidades de derecho laboral y de empleo. Conozca más.
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120 North LaSalle Street, Suite 2000, Chicago, IL 60602
Reciba asistencia para su caso de derecho laboral y de empleo en el área de McHenry, Illinois. Leonard Trial Lawyers puede ayudarle.
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53 West Jackson Boulevard, Suite 815, Chicago, IL 60604
Goldman & Ehrlich representa clientes en casos de derecho laboral y de empleo en el área de McHenry, Illinois.
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312-680-079720 S. Clark Street, Suite 1720, Chicago, IL 60603
Clientes en el área de McHenry, Illinois que necesiten ayuda legal con asuntos de derecho laboral y de empleo pueden contactar a Karmel & Torres, LLC.
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312-554-8600303 West Madison Street, Suite 2650, Chicago, IL 60606
The Wood Law Office, LLC, oficina de abogados local de derecho laboral y de empleo con años de experiencia ayudando a los clientes en el área de McHenry, Illinois.
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630-473-6526 55 Shuman Blvd, Ste 525, Naperville, IL 60563
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Quienes buscan ayuda legal con casos de derecho laboral y de empleo pueden comunicarse con Marker & Crannell Attorneys At Law, una firma legal local representando a las personas de McHenry, Illinois.
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630-912-5702 1541 E Fabyan Parkway, Suite 101, Geneva, IL 60134
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Para quienes están pasando por un proceso legal de derecho laboral y de empleo en el área de McHenry, Illinois, Foote, Mielke, Chavez & O’Neil, LLC puede ser su aliado legal.
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333 Skokie Blvd, Suite 103, Northbrook, IL 60062
303 West Madison Street, Suite 300, Chicago, IL 60606
345 N. Canal St., Suite C-202, Chicago, IL 60606
71 South Wacker Drive, 45th Floor, Chicago, IL 60606
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55 West Monroe Street, Suite 3800, Chicago, IL 60603
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333 W Wacker Drive, 15th Floor, Chicago, IL 60606
1 E Wacker Dr, Suite 400, Chicago, IL 60601
320 S Canal St, Suite 3300, Chicago, IL 60606
121 W Wacker Dr, Suite 2300, Chicago, IL 60601
10 South Wacker Drive, Suite 3450, Chicago, IL 60606
70 West Madison Street, Suite 5200, Chicago, IL 60602
190 South LaSalle Street, Suite 3700, Chicago, IL 60603
321 N. Clark Street, Suite 1600, Chicago, IL 60654
300 North LaSalle, Chicago, IL 60654
55 West Monroe Street, Suite 1200, Chicago, IL 60603
155 North Wacker Drive, Suite 3100, Chicago, IL 60606
Abogados calificados como Lead Counsel en McHenry
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en McHenry consultando con los colegios de abogados de Illinois y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de derecho laboral y de empleo en McHenry
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de McHenry especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en McHenry, IL?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en McHenry que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en McHenry hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de McHenry le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?
- ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
- ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
- ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?
En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.
La importancia de una buena consulta
La meta de una consulta inicia es encontrar un abogado con el cual se sienta cómodo y que le ayuda a entender sus opciones ante la ley. Durante la consulta debe entender la experiencia legal relevante que un abogado trae para enfrentar su caso. Mientras que no es realista esperar que el abogado resuelva su caso durante la consulta inicial, usted debe salir de la consultado confiado en la habilidad del abogado para resolverlo. Una buena consulta el abogado aclarará el asunto, discutirá las preguntas y consideraciones específicas de su caso y le ayudará a tomar decisiones informadas para resolver su situación legal.
Consejos para contratar un abogado experto en casos de Derecho Laboral Y De Empleo
Mientras más experiencia tenga el abogado en su practica legal, más probable es que consiga una resolución favorable para su caso. Como la experiencia en el campo legal sí importa, los abogados que llevan muchos años practicando (con un récord exitoso) tienden a tener mayor clientela. Debe buscar información sobre la experiencia del abogado y preguntar lo que necesite durante la consulta inicial. Es buena idea preguntarle al abogado cuántos años lleva practicando la abogacía y cual es resultado que mas probable para su caso.
Términos legales comunes
Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.