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Derecho laboral y de empleo

Por: LawInfo

Una entrevista de trabajo puede ser un evento estresante. Pero cuando un empleador en potencia formula preguntas ilegales en una entrevista, las cosas pueden ir de estresantes a ilegales. La legalidad de las preguntas en una entrevista está basada en leyes locales y federales, y las preguntas acerca de tópicos específicos (tales como raza y religión) se han convertido en ilegales debido a movimientos tales como la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley sobre Americanos con Discapacidades de 1990. Si las preguntas en la entrevista son relevantes en relación con un empleo, usualmente constituyen un juego justo. Si no lo son, sin embargo, pueden constituir la base de una demanda de Labor y Empleo, ya sea que el solicitante sea contratado o no.

Aunque los departamentos de recursos humanos actualmente deberían estar prevenidos acerca de preguntas cuya formulación a los empleados en prospecto está prohibida, algunas compañías o gerentes contratantes no están tan actualizados. Muchas de las preguntas ilegales en una entrevista son fácilmente reconocibles, pero otras pueden ser una sorpresa.

¿Dónde nació usted?

Esta pregunta pudiera parecer una simple conversación intrascendente cuando se está conociendo a una persona, pero también puede utilizarse para reunir información acerca de la nacionalidad de origen del solicitante; ya sea ciudadano de los EU o no. Aunque un empleador puede preguntar si un solicitante está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, es ilegal preguntar acerca de su ciudadanía.

¿Cuál es su lengua nativa?

Un empleador puede preguntar si un solicitante conoce un lenguaje que se requiera para el empleo. Por ejemplo, si las responsabilidades del empleo requieren que el empleado sea bilingüe y hable español e inglés, es legal preguntar si el candidato habla esa lengua; Vg. español, tagalog, etc. Sin embargo, es ilegal preguntar al solicitante acerca de su lenguaje nativo, dado que esto pudiera utilizarse para establecer su nacionalidad de origen.

¿Está casado?

Esta es otra pregunta que podría parecer intrascendente. Pero esta pregunta no solamente causa a cada soltera que tenga más de treinta años de edad, una desazón como el sonido de las uñas que arañan un pizarrón, es también una pregunta ilegal en una entrevista debido a que un empleador no puede discriminar con base en el estado marital del solicitante.

¿Tiene usted hijos?

También esta pregunta es ilegal, debido a que un empleador no puede discriminar con base en el estado paternal del solicitante. Aun cuando el solicitante haga surgir el hecho de que tiene hijos, un empleador no puede presionar para obtener más información al respecto durante la entrevista, tales como la edad y el sexo del(los) hijo(s).

¿Planea embarazarse?

Esta pregunta en una entrevista es un definitivo no-no. En el pasado, hacían esta pregunta para marcar a la mujeres como las que probablemente abandonarían el empleo por razones de maternidad. Actualmente, es ilegal preguntar cuáles son los planes de una mujer para una futura maternidad.

¿Qué edad tiene?

¡Dénle un respiro al abuelo! Algunas compañías tratan de evitar la contratación de trabajadores mayores por una variedad de razones, las cuales van de un temor de costos más altos por cuidados a la salud y ausencias, a una inclinación social en favor de la juventud. Sin embargo, con la permanencia y regreso a la fuerza de trabajo de más ciudadanos ancianos, la contratación (y el despido) sobre la base de la edad es estrictamente ilegal.

¿Cómo festeja la Navidad?

Esta es otra pregunta aparentemente inocente, que pareciera referirse a una discusión sobre viajes en época de fiestas, pero un empleador no puede discriminar sobre la base de la religión, en consecuencia está pregunta es ilegal, como lo son también las frases Good Friday, Yom Kipper, o Kwanza. Si un empleador está preocupado acerca de la disponibilidad del solicitante, es legal preguntar si puede trabajar en días festivos y fines de semana, pero no acerca de observancias específicamente de carácter religioso.

¿Tiene alguna incapacidad o enfermedad crónica?

Si un empleo requiere algunas tareas de carácter específicamente físico, tal como levantar equipo pesado y/o escalar edificios elevados, un empleador puede preguntar si un solicitante podría desempeñar estas tareas. Sin embargo, preguntar específicamente acerca de la condición de la salud es ilegal y debe evitarse.

¿Está usted en la Guardia Nacional?

Aunque algunas compañías pueden encontrar perturbador cuando un empleado abandona para el cumplimiento de un deber, es ilegal discriminar a un solicitante debido a que pertenece a la Guardia Nacional o a otra unidad de las reservas.

¿Fuma o bebe alcohol?

Salvo que lo ordene el tribunal, cuando un empleado no se encuentra en el edificio de la compañía y no está trabajando; Vg. trabaja cuando se le llama, es ilegal discriminar por el uso de un producto legal. En consecuencia, también es ilegal inquirir acerca tales actividades extracurriculares durante una entrevista.

Si usted piensa que ha sido discriminado durante una entrevista para obtener un empleo, y estuvo sujeto a preguntas ilegales en la entrevista, ya sea que haya sido contratado o no para el empleo, contacte hoy a un Abogado Consejero Prominente en cuestiones Laborales y del Empleo en su área y conozca más acerca de sus derechos legales.

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