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Discriminación por país de origen

Por: LawInfo

Es ilegal discriminar a un individuo debido a su lugar de nacimiento, ancestros, cultura o características lingüisticas comunes a un grupo étnico específico. Por ejemplo, una regla que exija que los empleados hablen solamente en inglés en el trabajo puede violar el Título VII a menos que un empleador demuestre que ese requisito es necesario para llevar a cabo el negocio. Si el empleador cree que tal regla es necesaria, los empleados deben ser informados cuando se exija hablar inglés y las consecuencias de violar esta regla.

La Ley de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA) de 1986 exige que los empleadores aseguren que los empleados están legalmente autorizados para trabajar en los E.U. Sin embargo, un empleador que solicite la verificación del empleo solamente para individuos con una nacionalidad de origen determinada, o los individuos que parezcan ser o suenen como extranjeros, pueden violar ambos: el Título VII é IRCA. La verificación debe ser obtenida de todos los solicitantes y empleados. Los empleadores que impongan requisitos de ciudadanía o den preferencia a los ciudadanos de los E. U. en la contratación o en las oportunidades de empleo, también pueden violar IRCA.

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